Indicadores sobre instalaciones barcelona que debe saber
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VII. Liquidación de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias, holganza y descansos con respecto a los trabajadores entre la empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio.
Las disposiciones legales futuras que pudieran suponer un cambio crematístico en todos o algunos de los conceptos pactados en el presente Convenio o supusiera la creación de otros nuevos, únicamente tendrán capacidad praxis cuando, considerados en su totalidad y en cómputo anual, superen a los establecidos en este Convenio. En caso contrario se consideran absorbidos por el presente Convenio.
El derecho a la percepción del importe de las dietas germinará y tendrá enseres únicamente a partir del día próximo a la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de este Convenio y en las siguientes cantidades:
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El régimen de acuerdos en el funcionamiento de dicha Comisión supondrá que la apadrinamiento de decisiones requerirá el voto dispuesto de al menos la centro más individuo de cada una de las dos representaciones integrantes de dicha comisión.
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Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a la realización de cursos de sensibilización sobre el acoso sexual y por razón de sexo para todos los trabajadores de la empresa, incluidos directivos.
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Todo comportamiento o batalla constitutiva de acoso sexual o por razón de sexo se graduará proporcionalmente a la recaída de los hechos.
Nivel II: Se incluye en este Agrupación todas aquellas actividades correspondientes a las siguientes categoríCampeón: educador multidisciplinar. Se entiende como tal el trabajador que imparte más de una disciplina o actividad dirigida diferentes, independientemente de la instalación o medio donde se imparta, incluyendo los socorristas y/o monitores de sala, que también impartan otra disciplina o actividad dirigida.
Las partes firmantes ratifican su condición de interlocutores válidos, y empresa instalaciones electricas se reconocen asimismo como tales, en orden a instrumentar a través de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas se susciten.
Los trabajadores afectados por alguna de las tres situaciones que seguidamente se detallan tienen derecho, mientras dure esta situación, a un complemento financiero denominado «por traslado», que será abonado mensualmente, Interiormente de la retribución que reciba el trabajador, igual al 10 % de la cantidad que perciba en concepto del salario base, siempre y cuando el tiempo de desplazamiento al nuevo centro de trabajo, no supere una hora en transporte divulgado colectivo.
3. El fraude, deslealtad o Extralimitación de confianza en las gestiones encomendadas, Ganadorí como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de las empresas, Triunfadorí como la competencia desleal en la actividad de la misma.